Talento · Servicio
Staffing tecnológico remoto para Latam
Te conectamos con desarrolladores, diseñadores y especialistas tech ya filtrados, listos para integrarse a tu equipo en semanas, no meses.
- Tiempo de contratación
- 2–4 sem
- Talento validado
- Latam
- Reemplazo sin costo
- 30 días
- Tu IP protegida
- NDA
[01]En resumen
¿Cómo funciona el staffing tecnológico con desarrolladores remotos en Latinoamérica?
Proximity Group conecta empresas con desarrolladores remotos latinoamericanos validados previamente. El servicio incluye el fee de management, el contrato legal y un backup: si la persona sale, la reemplazamos sin que el proyecto se detenga.
El tiempo de contratación va de 2 a 4 semanas, contadas desde que definimos el perfil hasta que el desarrollador arranca. Los candidatos pasan un vetting técnico antes de llegarte, así que entrevistas a tres o cuatro finalistas en vez de filtrar veinte currículos. Cubrimos backend, frontend, mobile, QA, DevOps, data y diseño de producto.
No montas un área de recursos humanos, no manejas contratos internacionales y no cargas solo con el riesgo de una mala contratación. El costo depende del seniority y del stack; tras una consulta inicial sin costo te enviamos una propuesta detallada.
[02]El problema
¿Te identificas con alguno de estos problemas?
No encuentras buenos desarrolladores
Los perfiles que llegan a tus búsquedas son juniors disfrazados de seniors, candidatos sin experiencia real o talento que pide salarios desproporcionados. El proceso de contratación drena al equipo y rara vez termina bien.
Contratar toma meses
Entre publicar vacantes, filtrar CVs, entrevistas, pruebas técnicas y negociación, contratar a un desarrollador senior puede tomarte medio año. Mientras tanto, los proyectos se atrasan y la competencia se adelanta.
Salarios locales fuera de mercado
Si estás en Estados Unidos o Europa, contratar localmente a un desarrollador senior es muy costoso. Si estás en Latinoamérica, encontrar talento de calidad a un precio razonable es difícil. Necesitas un balance.
El talento se va a los pocos meses
Contratas, inviertes en onboarding y a los pocos meses recibe una oferta de una gran tecnológica o una startup que paga más. Vuelves a empezar de cero con costos sumados.
No puedes escalar el equipo cuando hace falta
Cerraste un cliente grande y necesitas tres desarrolladores en 30 días, pero la contratación tradicional no responde a esos tiempos. Pierdes oportunidades por no tener capacidad operativa.
No quieres montar RR. HH. ni manejar contratos internacionales
Si contratas en Latinoamérica desde Estados Unidos, te enfrentas a contratos, impuestos, pagos internacionales, vacaciones, beneficios y temas legales en países que no conoces. Necesitas un partner que se encargue.
[03]Funcionalidades
Todo lo que incluye tu staffing tech y talento remoto
Vetting riguroso de candidatos
Cada candidato pasa por screening técnico, prueba de código, entrevista con un tech lead y validación de habilidades blandas. Solo una fracción del pipeline llega a presentarse al cliente. Tu tiempo no se gasta en filtrar, solo en evaluar finalistas.
Contratación en 2 a 4 semanas
Desde que nos das el brief hasta que el desarrollador empieza a trabajar pasan de 2 a 4 semanas, no meses. Banco de talento validado previamente y proceso optimizado.
Talento latinoamericano de alto nivel
Profesionales de toda Latinoamérica con experiencia internacional, inglés profesional y zonas horarias compatibles con Estados Unidos (UTC-3 a UTC-6).
Modelos de contratación flexibles
Contratación directa (placement), staff augmentation (nuestro profesional dentro de tu equipo), team-as-a-service o squad completo. Eliges el modelo que mejor se ajuste a tu necesidad.
Perfiles tech completos
Frontend (React, Vue, Angular), backend (Node, Python, Java, Go, .NET), fullstack, mobile (iOS, Android, React Native), DevOps/SRE, QA, data engineers, ML engineers, diseñadores UX/UI y product managers.
Onboarding y management incluidos
Te ayudamos con el onboarding, la integración con tu equipo y tus herramientas, y damos seguimiento al desempeño. Si en 30 días no funciona, hacemos el reemplazo sin costo.
Vacaciones y backup planificados
Coordinamos las vacaciones para no dejarte sin recursos, ofrecemos backup en periodos críticos y manejamos la rotación del equipo si fuera necesario. Continuidad operativa asegurada.
Contratos y compliance internacional
Manejamos la contratación legal en cada país, los pagos internacionales, el cumplimiento fiscal y la protección de datos. No necesitas crear una entidad legal en otro país ni manejar nóminas internacionales.
NDA, propiedad intelectual y seguridad
Cada profesional firma NDA, acuerdo de cesión de propiedad intelectual y cumplimiento de tus estándares de seguridad (SOC 2, ISO 27001 si aplica). Tu propiedad intelectual está protegida.
[04]Beneficios
Resultados que puedes medir
Latam
Ahorro frente a contratar localmente
Talento latinoamericano de alto nivel a un costo menor que en Estados Unidos o Europa, sin sacrificar calidad ni seniority real.
2–4 sem
Velocidad de contratación
Del brief al candidato trabajando en 2 a 4 semanas, mucho más rápido que un proceso de contratación tradicional.
Continuo
Retención del talento
Compensación competitiva, gestión de carrera y un matching cultural correcto para que el talento se quede a largo plazo.
[05]Proceso
¿Cómo funciona?
Así llevamos staffing tech y talento remoto de la idea a producción, con avances visibles en cada etapa.
- 01
Brief y perfil objetivo
Reunión inicial para entender tu equipo, stack, cultura y el perfil que necesitas. Definimos seniority, habilidades imprescindibles, habilidades blandas y rango salarial. Brief detallado en 24 horas.
- 02
Shortlist en 5 a 10 días
Te presentamos de 3 a 5 candidatos filtrados con CV, video introductorio y resultados de pruebas técnicas. Solo perfiles que ya pasaron nuestro vetting interno, sin hacerte perder tiempo.
- 03
Entrevistas y selección
Coordinas entrevistas con los finalistas (técnica, cultural, con el manager). Si nadie te convence, traemos más candidatos sin costo. Cierras solo cuando estás completamente seguro.
- 04
Onboarding y seguimiento
Te ayudamos con el onboarding del talento y su integración con tus herramientas y procesos. Hacemos check-ins regulares para asegurar que el desempeño y la relación funcionen a largo plazo.
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¿Necesitas escalar tu equipo tech?
Cuéntanos qué perfil buscas. En 24 horas te enviamos un brief con seniority, perfil, rango salarial y timeline. Sin compromiso.
[06]FAQ
Preguntas frecuentes
El onboarding cubre los accesos, la presentación al equipo y las primeras dos semanas sobre tickets reales del backlog, con un punto de control al cerrarlas. El seguimiento es un contacto periódico con el líder técnico del cliente para detectar temprano un desajuste de perfil o de expectativas, que es cuando todavía se puede corregir sin costo. Ambos van incluidos en el servicio, no se cobran aparte.
[07]Más soluciones
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